La UNT de Carabobo se pronuncia acerca de la prórroga de la inamovilidad laboral, la revisión del tope salarial y la solvencia laboral

El próximo 31 del mes de Marzo vence la prórroga o extensión del Decreto de Inamovilidad Laboral, decreto a través del cual la clase trabajadora ha tenido una herramienta para reducir de alguna manera las acciones de los patronos de este país quienes han contribuido en gran manera a generar un clima de inestabilidad y así justificar mecanismos de explotación desmedida de la mano de obra que le genera sus riquezas.
Por una parte tenemos que decir que el decreto además de sustentar la estabilidad laboral, también ha servido como herramienta para que los trabajadores de este país se organicen para exigir mejoras reivindicativas en el marco de sus luchas.
Pero por otro lado tenemos que hacer algunas observaciones al referido decreto que esperamos sean tomadas en cuenta, pues creemos que a medida que el mismo se ha extendido ha perdido el espíritu del ejecutivo nacional al promulgarlo y que no sólo es ignorado por los patronos de este país para hacer despidos políticos e injustificados, en contra de trabajadores organizados o no, sino que es un pretexto que utilizan los mismos empresarios para no generar empleos.

El decreto debe tener carácter sancionatorio: no existe un mecanismo en la ley del trabajo, fuera del pírrico procedimiento de multas al que refiere, que inste al patrono a respetarlo y en caso de incumplirlo, a respetar las decisiones de las inspectorías de trabajo lo que hace que el patrono tenga la libertad de no acatar las providencias administrativas de reenganche y pago de salarios caídos, a la vez cuentan con la complicidad en muchos casos de jueces en lo laboral y en lo contencioso administrativo que suspenden los efectos de tales providencias, lo que somete a los trabajadores y trabajadoras, por los retardos procesales característicos de nuestro sistema judicial, al desgaste en su lucha por recuperar su puesto de trabajo y por ende el sustento de su familia, es necesario que se aplique de inmediato la obligatoriedad decretada de la Solvencia Laboral, desde la UNT Carabobo denunciamos las intenciones de los patronos de este país, quienes ya le están haciendo peticiones al Gobierno Nacional para prorrogar la aplicación del decreto Nº 4248 de fecha 02 de febrero de 2006, creemos que la obligatoriedad de la Solvencia Laboral es una herramienta progresiva para la lucha, ya que los trabajadores y trabajadoras de este país carecemos de instrumentos en el marco de una Ley Orgánica del Trabajo que no se identifica con la realidad política nacional y menos a tono con la propuesta del Socialismo del Siglo XXI o por lo menos con la visión revolucionaria que los trabajadores tenemos de él.

Se debe revisar el tope salarial: a medida en que se ha decretado la extensión del decreto, el tope salarial no ha sido aumentado, al principio se tomaba como referencia el dos salarios mínimos, pero el tope de 633.000 bolívares, dista en gran manera de la realidad laboral del país y en la mayoría de las empresas en donde se han firmado convenciones colectivas los trabajadores han quedado desprotegidos en la aplicación del decreto, en Carabobo en más del 90% de las empresas en donde se han firmado convenciones colectivas, los salarios de los trabajadores ahora superan el referido tope salarial, por lo que el logro a través de las mejoras salariales en las convenciones colectivas coloca a los trabajadores a merced de los patronos, nuestra propuesta es que se tome en consideración tres salarios mínimos como tope salarial para la aplicación del decreto.