Trabajadores de Ford Motors de Venezuela exigen reajuste salarial

Atendiendo a la justa preocupación de los trabajadores, la Organización Sindical SINTRAFORD, desde el pasado 12 de diciembre le solicitamos, a los representantes de la Empresa, una revisión salarial de carácter extra-contractual, para atender el grave deterioro que ha sufrido nuestro salario desde el momento en que se firmó la Convención Colectiva de Trabajo vigente, es decir desde octubre del 2004. Los argumentos para solicitar la evaluación salarial y un aumento extra-contractual, lo fundamentamos en varios hechos que han contribuido al desgaste del poder adquisitivo de nuestros salarios, pero también atendiendo al hecho de que la Empresa ha logrado ganancias extraordinarias, gracias a los acuerdos establecidos con el gobierno nacional para desarrollar e impulsar el sector automotriz. Los trabajadores de esta Empresa son conscientes de que en octubre del 2004, gracias a nuestra decidida lucha, logramos uno de los mejores acuerdos en materia salarial, sin embargo, al corto tiempo nuestros salarios empezaron aceleradamente a deteriorarse gracias a la devaluación de la moneda en un12,5 %, lo que sumado a la inflación acumulada equivalente al 20% durante el año 2004 hicieron que nuestros salarios en el año 2005 se debilitara aceleradamente. Para comprender esta situación podemos hacer una comparación del salario básico en la Empresa FORD, con respecto al salario mínimo. Por ejemplo: en octubre de 2004, el salario básico de un trabajador de FORD era tres (3) veces el salario mínimo nacional y hoy, marzo 2006, no alcanza a ser de dos (2) el salario mínimo, con lo cual se demuestra fácilmente la abrupta caída del poder adquisitivo de nuestros salarios. Mientras este fenómeno afecta nuestros salarios las ganancias de las empresas del sector se han multiplicado. El valor en dólares de las unidades desde octubre de 2004 a marzo de 2006 se ha incrementado por encima de un 30% y las ventas del 2003, 2004 y 2005, han estado por encima que en los años anteriores, produciendo grandes excedentes para la Empresa. A lo anterior debemos agregarle la excepción de pago de impuesto, créditos en dólares y otros privilegios económicos otorgados por el gobierno nacional, que reportan ganancias excepcionales y confianza de estabilidad a las Empresas del sector automotriz, mientras que los trabajadores transitamos por una situación angustiante por el deterioro de nuestro poder adquisitivo. Muchos sindicatos a nivel nacional y en particular los de las Empresas de Ensamblaje de Vehículos y Auto Partes, hemos comenzado una campaña salarial extra contractual, para compensar el desgaste del salario y alcanzar una justa distribución de las ganancias que las empresas han obtenido gracias al programa Venezuela Móvil. Por lo expuesto consideramos justo que la Empresa otorgue un incremento extra-contractual, mayor que la prepuesta que ha presentado de 1.000 Bs., más 1.800 de los que nos corresponde por contrato en abril, esto a partir del 1ro. de Marzo. Para compensar en algo la pérdida del poder adquisitivo del salario. No es un capricho del organismo sindical, ni de los trabajadores, sino un justo reclamo para que nuestros salarios estén acordes con las ganancias que en estos últimos años han obtenido las empresas del sector automotriz.
La Unión Nacional de Trabajadores, conjuntamente con los sindicatos afiliados, apoya a los compañeros trabajadores de la empresa Ford Motors y se solidariza en la campaña por la dignificación del salario, es necesario que el Gobierno Nacional, a través de los organismos del estado, se siente con los representantes de los trabajadores para discutir un aumento general de sueldos y salarios acorde con el crecimiento económico y aumento de las ganancias de los patronos en los últimos tres años.
A la vez la UNT, exige al Gobierno un pronunciamiento, para que la inamovilidad laboral se extienda a los trabajadores del sector automotriz, autopartista y carrocero. El crecimiento sostenido y las ganancias extraordinarias que ha experimentado este sector desde el 2003, obliga a revisar no sólo los salarios de los trabajadores del sector, sino las condiciones de trabajo y la garantía de estabilidad laboral.